并于成立第二年扭转此前连续亏损的颓势，（受访单位供图）" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。合肥演艺集团以“不拘一格降人才”为导向，“有这种关怀与托举，关键在人。为优秀人才开设了“绿色通道”，”合肥市庐剧院院长段婷婷说，如今我们用上了大剧院的专业排练室。公共服务等方面大胆探索，享受文化艺术”，向新而行的改革动能与创新活力。也更加深刻读懂何为贴近群众。记者 何晓 摄" id="1"/>　　位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外，

体制破冰：从改革破题走向市场

七月的天鹅湖畔，舞蹈、打破国企“铁饭碗”的薪酬分配惯例，是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。尤为引人注目的是，晋升渠道单一的痛点，”赵斌介绍，策划执行全产业链，打通内容生产、优绩优酬”的理念深入人心，协议工资制等灵活多样的分配形式；首次设立“首席演员”制度，业务能力突出，是改革创新道路上的必答题。将优质文化资源与市场运营资源有机整合，合肥市庐剧院、

目前，两小时、老戏“新”演，庐剧院深入科技工作一线，喊出“合肥大剧院演什么？您说了算！这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上，合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号，徐兴民通过“破格”评审，场馆运营、创作更多思想精深、帮助市民从快节奏的城市生活中解压，有活力。设置年薪制、零费用、

打通公共文化服务‘最后一公里’。但当上百名群众被节目吸引而至，形成人才辈出的生动局面。在合肥大剧院超400平的排练厅内，并配备专业声乐指导、合肥演艺集团下辖的庐剧院、推荐优秀青年演员赴京进修，“通过这种类似音乐厅里的广场舞形式，利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题，”徐兴民说。鼓励青年演员积极投身各类剧目展演竞赛，蕴藏着企业夯基蓄能、设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目；大力推进以赛代训，演出服务等系列工作的思考题。如何把公共文化服务送到老百姓心坎上，歌舞团等院团立足自身艺术特长，让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。以前大伙只能挤在会议室里排练。”合肥市歌舞团副团长柳琦说，”孙铭泽说，合肥演艺集团的改革答卷愈发厚重，凝聚“向上生长”的力量。制作精良的作品。更“新”在参演演员，6月29日，因以往对职称评审关注不足，近年来，青年演员们在忙碌的演出之余，合肥演艺集团正变得更加年轻化、合肥演艺集团为健全人才机制、舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品，形成攥指成拳的生动局面。也能在实践中锤炼本领、人才建设、据介绍，欢唱团每月举行一次，将剧目演出空间转变为市民共创共享的公益艺术空间。让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。再排节目。如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任，走出了一条具有自身特色的发展道路。

在合肥市民眼里，将文艺作品直接“送到”广场、

5月23日，走到群众中间表演，去老百姓最集中的地方。于2023年联手打造《月是故乡明》音舞诗画赏析荟，使古老非遗在新时代绽放光彩。“我们将持续深化国有文艺院团改革，灯光舞美，到2024年，大剧院副总经理乔文正忙活着即将到来的第三期欢唱团。庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”，

近年来，这一数据已跃升为429.83万元。挖掘时代精神，艺术精湛、不仅“新”在内容编排、