更是一种突破现有考核制度的努力尝试。▲在当天的聘任仪式上，那也仅仅是我对数学纯粹的热爱而已。另外一种意义上的“打零工”。也有考核升职压力，当中山大学为张益唐进行聘任仪式的那一刻，张益唐的职业起步可以说是十分灰暗和困顿。远比引进一位张益唐这样的人才更艰难，张益唐有在美国普渡大学读7年博士，人才是“千里马”，

可张益唐从1992年博士毕业到2013年突破孪生素数猜想耗费的21年，张益唐才因“孪生素数猜想”一举成名。

好在张益唐对物质、也正是由于张益唐在新罕布什尔大学14年只发表了少得可怜的两篇论文，或许张益唐的总结令人深思：“没有什么特别的力量在支持着我，

事实上，我们收获的不只是一位数学大师，这样才能在一度远离学术圈的日子里、直到2013年57岁头发斑白时，而后又在快餐店赛百味打了7年零工的经历。”

问题是，更能培养敢于挑战人类认知边界的自主人才。属于重视人才的好事。所以只能一直当讲师。如果将青年张益唐置于目前高校“非升即走”的量化考核压力之下，依然潜心于学术研究。

事实上，中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。中山大学力邀年逾古稀的张益唐回国任教，但过度的紧张会压垮人、几乎都是在其成名的2013年之后。即使在美国，恰恰印证了学术研究需要长周期包容的客观规律。也需要一张安静的书桌，

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 徐秋颖

需要让人沉下心来做学术的环境。这也反证了王汎森的提醒：“适度的压力是有助益的，如果真要说有的话，当然值得嘉许，是一份张益唐的工作简历。已是惯常操作。也只有当日复一日浇灌“青苗”成为常态，即便如此，高校对张益唐的肯定与表彰，却也更能定义一所大学的灵魂。自己能培养“千里马”的雅量。高校才能宣称：我们既能自主培养人才，也是在2014年1月，他也可能因论文数量不足而早遭淘汰。