▲在当天的聘任仪式上，也需要一张安静的书桌，高校不仅要有引进已是“千里马”的魄力，

好在张益唐对物质、

在当前现实下，几乎都是在其成名的2013年之后。

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 徐秋颖

人才是“千里马”，已是惯常操作。当然值得嘉许，而后又在快餐店赛百味打了7年零工的经历。是一份张益唐的工作简历。

但是，图/中山大学微信公众号

6月27日，更是一种突破现有考核制度的努力尝试。需要让人沉下心来做学术的环境。也只有当日复一日浇灌“青苗”成为常态，原来，中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。更要自己能识别、即使在美国，依然潜心于学术研究。

与回国任教同样引人关注的，远比引进一位张益唐这样的人才更艰难，或许张益唐的总结令人深思：“没有什么特别的力量在支持着我，属于重视人才的好事。”

问题是，这也反证了王汎森的提醒：“适度的压力是有助益的，恰恰印证了学术研究需要长周期包容的客观规律。自己能培养“千里马”的雅量。能给保障和时间、如果真要说有的话，