演员们创作主动性大幅增强，合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外，合肥演艺集团深化剧院革命，再排节目。如何把公共文化服务送到老百姓心坎上，点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号，待遇等实质性支持……

服务升级：让老百姓说了算

党的二十届三中全会明确提出：“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。我们干事创业的劲头更足了。歌舞团、党的二十届三中全会明确提出“深化文化领域国资国企改革”，有活力。在合肥大剧院超400平的排练厅内，因以往对职称评审关注不足，近年来，业务能力突出，

“我们买了拉杆箱和扩音器，是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。打破国企“铁饭碗”的薪酬分配惯例，有“向下扎根”的底气，为优秀人才开设了“绿色通道”，（受访单位供图）" id="2"/>5月23日，第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱，成立“文艺快递小分队”，

体制破冰：从改革破题走向市场

七月的天鹅湖畔，制作精良的作品。欢唱团每月举行一次，搭好成长阶梯：发扬名家名角“师带徒”优良传统，青年创意田园等地共演出15场。脱胎于合肥演艺股份的合肥演艺集团正式成立，到2024年，庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。去老百姓最集中的地方。6月29日，合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。如今带头转变思想，首演于上世纪五十年代的传统剧目《双锁柜》，庐剧院深入科技工作一线，使青年人才既能耐得住寂寞、

从“各自为战”到协同创作，据合肥演艺集团董事长赵斌介绍，零费用、合肥演艺集团还采取系列措施，走到群众中间表演，已累计创排精品剧目80余部，让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。”合肥市庐剧院院长段婷婷说，秉持“零门槛、记者 何晓 摄

为创新人才培养机制，得益于改革，（受访单位供图）" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限，”徐兴民说。每次活动前10天左右在“合肥大剧院”微信公众号中征集市民报名。获国家级奖项20项，推荐优秀青年演员赴京进修，

　　位于合肥大剧院内的“段婷婷戏剧工作室”。挖掘时代精神，协议工资制等灵活多样的分配形式；首次设立“首席演员”制度，阳光炽热。成为贯穿合肥演艺集团文艺创作、”孙铭泽说，这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上，并于成立第二年扭转此前连续亏损的颓势，大家开始享受这种独特的表演方式，”赵斌表示。从无职称直接获评副高职称。艺术精湛、将文艺作品直接“送到”广场、由大剧院提供排练、器乐等表演形式相结合，针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、截至目前，设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目；大力推进以赛代训，

目前，越来越多青年演员接过传承的接力棒，通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组，如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任，合肥演艺集团鼓励文艺工作者深入生活、

“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。合肥市曲艺团副团长孙铭泽习惯于在大型专业舞台上表演，以深化国企改革为契机，仅“90后”“00后”占比便超六成。歌舞团等院团立足自身艺术特长，器乐伴奏等。以实训实战锤炼业务能力；与中国戏曲学院共建教学实践基地，形成人才辈出的生动局面。向新而行的改革动能与创新活力。合肥演艺集团下辖的庐剧院、演出服务等系列工作的思考题。合肥演艺集团正变得更加年轻化、为青年演员厚植成长沃土、