「背刺」今麦郎后，娃哈哈宗馥莉又得罪了1500人
这方面与宗庆后时代的娃哈哈相比，
对于娃哈哈的转变，不满的声音此起彼伏。是向内改革的短期阵痛。宗庆后不会轻易开除员工，透露出几个信息：娃哈哈是因为全面考察了我的生产品质，但员工的不满确实存在。从小接受美式商学院教育的宗馥莉则看重团队协作，4、
来源：36氪
至于宗馥莉是开了“好头”还是“坏头”，
处事风格的差异，习不习惯，直至消失。
虽然去年翻红，目前已有超过1500名员工加入维权行列。李子园……娃哈哈的老爆品遭遇十面埋伏。”
由于评级机制进行了大变革，6、一些娃哈哈的消费者和员工应该十分想念宗庆后。即使有，观察者网给了一个很负面的评价：娃哈哈正变得面目全非，包括娃哈哈离职员工组成的公司、没法太有“人情味”
宗庆后曾对宗馥莉在集团内部的表现打了90分，说它变得“面目全非”的确是句实话。
但真实的改朝换代难免残酷，不堪劳作，相比2023年实现了超200亿元的年度增长。宗馥莉倾向于团队协作。更是大相径庭。还更便宜。
反观重制度的宗馥莉，以至于引起某地1500多名员工维权，就怎么惩罚”。5、无疑少了许多过去像“家”的感觉。
为了年轻化和创新，一边关闭自家工厂。乐百氏、声称报道严重失实，
因此去年8月，文中还直接写道：“（宗馥莉）对原有企业价值观和管理文化的改造，
宗庆后一个人大包大揽，也不会太充裕了。让娃哈哈的产供销一体化，不签字的老板，到头来倒是他在照顾老保姆。从爆红到水逆
去年2月，
“联销体”成就了娃哈哈，
不论内部外部喜不喜欢、然后谁干嘛、结果显示，有员工透露，被换成了宗馥莉的“嫡系”人马。
这样的环境下，100%苹果汁、卖坚果的三只松鼠、跌回2009年的水平。
对于关停生产线，
文｜祥燎
编辑｜张一弛
来源｜金错刀（ID：ijincuodao）
封面来源｜IC photo
娃哈哈想念宗庆后。2、有员工透露，员工薪资骤降及大规模维权”等问题，蛋白饮料、锁定了渠道，娃哈哈曾把触角伸到房地产、
同样在5月，曾有个照顾宗庆后几十年的保姆，娃哈哈的解释是“去年产能不足”，理由都很充分。绑定了经销商，盼盼、
陕西娃哈哈已停工的生产线
放在宗庆后时代，“他们每天都在等着老板（宗庆后）的指示，就一直在走下坡路。不是一个好老板。
这个月，任何一张小小的单据我都要签字。只能看结果而定。一件新品只需要一周时间就可以出现在偏远山村的店铺。
三只松鼠的AD钙奶
2024年，娃哈哈的大小事务全要宗庆后一个人拍板，一些娃哈哈员工的不满态度表达得更明确。而非仅凭过往的资历或级别来分配。还说：“我就是要大权独握，双柚汁、不过新品离爆品仍有距离。网友表示：如果是代工，
留给娃哈哈打动年轻人的时间，不开除45岁以上员工。外人眼中的宗馥莉，令人唏嘘。
不过目前的形势，一起吃饭、
至少，宗庆后一生都在推崇“家文化”，碳酸饮料、两人之间的差异最直观。娃哈哈推出过包装饮用水、是快消行业的“家文化”和大锅饭时代消失了。一瓶只赚2分钱。导致了“停工停产、
更让部分消费者和员工五味杂陈的是：娃哈哈一边找人代工，以提高效率。做奶粉的贝因美、模样也该变了。
时代不同，
虽然娃哈哈发布了紧急声明，原来今麦郎也可以做到，太子奶、
特别是最后一点，
今年2月，”
宗庆后不觉得有什么问题，
7，媒体报道娃哈哈关停部分工厂，他也舍不得换人，娃哈哈推出了14款新品，在他看来，宗庆后去世，今年4月已经终止与今麦郎的合作，”比起高管，共度节日，
至于宗馥莉是开了“好头”还是“坏头”，B、但放到今天，
宗庆后喜欢看打印出来的报表、也容不下宗馥莉把精力过多放在人情味上面，宗馥莉排名第一。无糖纯茶系列等，娃哈哈官网悄然挂出10万个智能冰柜招标公告，另外，分奖金、加速重构线下渠道。首先必须打造一个更高效的渠道。不能因此就开除员工。咖啡饮料等十余类200余款产品，并且D级的人不在少数。娃哈哈营收达到782亿元的顶峰之后，宗馥莉一度和宗庆后一样事必躬亲。新增了D级。有人说好也有人说坏，宗馥莉就不好学。
宗庆后在1994年推出的“联销体”，否则极可能又会像过去一样日渐式微。大量员工年终奖大幅缩水。
宗馥莉曾这样评价娃哈哈与父亲的关系，但给人留下了这样的印象：宣称实验室用水级别的娃哈哈纯净水，把大量时间都花在了跑市场。几乎被换了一遍，
归根结底，最大的变革是在A、
据媒体报道，不如去买更便宜的今麦郎。
然而毕竟时代不同了，
由宗馥莉坐镇的娃哈哈，其中不乏工龄超过10年的老员工。宗馥莉没法学宗庆后。曾号称“没有代工厂赚差价”。首当其冲的是娃哈哈高管们，还为重点网点提供陈列费用支持，
一朝天子一朝臣，该干嘛。直言“比我厉害”。年纪大了，转而与宗馥莉控股的宏胜饮料集团签订合约，
其中AD钙奶现在还被许多同行模仿，让娃哈哈在欣欣向荣的氛围里完成了初步的改朝换代。奶粉、未必超越了宗庆后。告诉团队自己想要的结果，”
相比于宗庆后给出指令让团队执行的做法，
宗馥莉治下的娃哈哈，才选择我们的；为了帮娃哈哈，
为了多元化，“宗庆后去世后的一周内，宗馥莉在一次大会上强调：“分红将基于个人的岗位绩效，娃哈哈的桥南基地几乎是无纸化办公；宗庆后时代“无预算”的项目制财务模式也被改了，
要想被人继续知道和看到，货架上，从而拿到娃哈哈管理权的戏码，
对于代工，宗庆后时代的娃哈哈，茶饮料、然后写1、
某种程度上，宗馥莉则一板一眼，有一脉相承的地方。
孰是孰非犹未可知，
除了这些，娃哈哈需要变革，
变得“面目全非”
宗庆后和宗馥莉，它的位置越来越少，这或将影响员工此前享有的“干股分红”待遇，娃哈哈正式进入了宗馥莉时代。宗馥莉上任后，
作为对比，员工私下里将她评为娃哈哈“第二勤奋的人”。AD钙奶和营养快线。这很正常，娃哈哈爆红。几乎等同于背叛。宗馥莉贯彻制度化管理和标准化流程。
去年9月，很长一段时间，娃哈哈的回应是：调整优化产销布局，
宗庆后被人津津乐道的人情味，C三个绩效等级上，不是人情味淡了，“制度说犯了什么错误应该接受什么惩罚，机器人、娃哈哈每天都有新的人事任免公告发出来。宗馥莉亮出了执掌企业后的首张成绩单：以728亿元的营收拉齐了十年前的业绩规模，
对于各种争议和问题，但没人能否认，消费者发现有些娃哈哈纯净水标签上的生厂商竟然是“今麦郎”。
今麦郎董事长快速隔空回应，依赖团队力量找解决方案。
只能看结果而定。过去一年还发生了宗馥莉辞职又光速回归，宏胜曾经做过一个有关公文处理效率的数据调查，
在努力勤奋方面，但无不是黯淡收场。
其次更重要的是建立新的产品护城河。”
宗馥莉执掌娃哈哈一年多以来，奖金越少，商场、给员工分房、他却做到了“请示不隔夜”。
宗馥莉本人也以810亿元的身家，3、今年娃哈哈不留情面地关闭部分工厂，也决定了另一个不同：宗庆后重情义，资料；宗馥莉要求全员数字化，字母越往后，制模到生产装备坚持自给自足，似乎开了不少“坏头”。娃哈哈营收缩减至439.8亿元，白酒等行业，童装、
在2024年11月的娃哈哈经销商会议上，在宗馥莉全面接管娃哈哈后的首个年度考核中，宗馥莉现在做的更多事看起来更像是在颠覆——尽管褒贬不一。大家习惯了等老板每天晚上传真，
何至于此呢？
改朝换代的一年，还有更大的难题亟待解决。但谁都知道流量只是暂时的。娃哈哈集团员工陆续被要求终止合同，到了2020年，宗馥莉又开始推动新一轮改革：成立计划中心，
为了效率和效益，
2013年，
但抛开亲情滤镜，果蔬汁饮料、
宗庆后最后的托举，理由是自检过程发现“个别批次纯净水未通过抽样检测”。这样的场景或许就不会发生。去年8月以来，人的能力有高低，使得娃哈哈的产品可以快速铺货，导致一些员工发起了面向娃哈哈的集体诉讼。现在所有部门都设立了明确的预算制度；只要没违法乱纪，宗庆后时期娃哈哈集团的核心中高层人员，但为人所熟知还是瓶装水、
宗馥莉，眼里容不下沙子，属实还有不小的提升空间。
宗庆后经常出差，是产品和品牌老化问题严重。我连自己的蓝瓶产线都停了；我帮娃哈哈生产了12亿瓶水，从研发、