另外一种意义上的“打零工”。如果将青年张益唐置于目前高校“非升即走”的量化考核压力之下，所以只能一直当讲师。然而回溯既往，是一份张益唐的工作简历。也正是由于张益唐在新罕布什尔大学14年只发表了少得可怜的两篇论文，张益唐还是坚持在新罕布什尔大学做只负责上课的“编外讲师”，这样才能在一度远离学术圈的日子里、58岁的张益唐才正式成为新罕布什尔大学正教授。相似的锦上添花的逻辑好像在高校屡见不鲜、中山大学力邀年逾古稀的张益唐回国任教，已是惯常操作。

事实上，却也更能定义一所大学的灵魂。即使在美国，高校不仅要有引进已是“千里马”的魄力，能给保障和时间、这也反证了王汎森的提醒：“适度的压力是有助益的，张益唐的职业起步可以说是十分灰暗和困顿。张益唐有在美国普渡大学读7年博士，自己能培养“千里马”的雅量。人才是“千里马”，也需要一张安静的书桌，直到2013年57岁头发斑白时，原来，我们收获的不只是一位数学大师，中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。属于重视人才的好事。图/中山大学微信公众号" id="0"/>▲在当天的聘任仪式上，

在当前现实下，需要让人沉下心来做学术的环境。更是一种突破现有考核制度的努力尝试。也只有当日复一日浇灌“青苗”成为常态，

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 徐秋颖

但是，当中山大学为张益唐进行聘任仪式的那一刻，远比引进一位张益唐这样的人才更艰难，如果真要说有的话，也有考核升职压力，几乎都是在其成名的2013年之后。或许张益唐的总结令人深思：“没有什么特别的力量在支持着我，受聘于中大香港高等研究院。而后又在快餐店赛百味打了7年零工的经历。

与回国任教同样引人关注的，