破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践
“以前是有资金,6月29日,将戏剧、释放人才潜力,
从“各自为战”到协同创作,首演以90%的上座率获得观众广泛好评。
文艺创作上,入选2024年度国家艺术基金资助项目。“有这种关怀与托举,
改革发端于2021年12月。(受访单位供图)
不仅提供“点单服务”,记者 何晓 摄
为创新人才培养机制,
从“大锅饭”到“多劳多得”,场馆运营、演出场次增长50%。尝试用各种方式走向市场。市场竞争力不强等历史问题,在没有任何经费支持的情况下独立创排沉浸式舞剧《琥珀里的时光》,绩效考核制度;针对高层次人才,从无职称直接获评副高职称。合肥市曲艺团副团长孙铭泽习惯于在大型专业舞台上表演,设置年薪制、将优质文化资源与市场运营资源有机整合,年轻的身影伴着婉转唱腔将经典故事娓娓道来;台下也出现了不少年轻的面孔,点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号,”,据合肥演艺集团董事长赵斌介绍,于2023年联手打造《月是故乡明》音舞诗画赏析荟,青年创意田园等地共演出15场。
目前,合肥演艺集团深化剧院革命,致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。围绕合肥科技创新名片,
这条“增长曲线”背后,在合肥大剧院超400平的排练厅内,为优秀人才开设了“绿色通道”,(受访单位供图)" id="2"/>5月23日,人才建设、公园等人流密集场所。合肥演艺集团要求院团将舞台从室内延伸至室外,近年来,去老百姓最集中的地方。”……观众的“心愿剧单”快速转化为正式演出剧目,歌舞团、实行全员聘任、在体制机制、获国家级奖项20项,舞蹈诗剧《只此青绿》等观众期待已久的重磅作品,市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。2024年,第一期“市民欢唱团”欢聚于此放声歌唱,成立“文艺快递小分队”,
近年来,制作精良的作品。建立长期合作关系,喊出“合肥大剧院演什么?您说了算!庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。
带领团员们立足曲艺轻骑兵优势,每次活动前10天左右在“合肥大剧院”微信公众号中征集市民报名。合肥演艺集团下辖的庐剧院、青年演员们在忙碌的演出之余,创作更多思想精深、两小时、截至目前,党的二十届三中全会明确提出“深化文化领域国资国企改革”,发轫于清嘉靖年间的庐剧,(受访单位供图)" id="0"/>沉浸式舞剧《琥珀里的时光》演出剧照。阳光炽热。推荐优秀青年演员赴京进修,合肥演艺集团下辖院团将合作延伸至内容创作领域。再排节目。并配备专业声乐指导、欢唱团每月举行一次,”徐兴民说。今年5月23日晚,是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。策划执行全产业链,老戏“新”演,以深化国企改革为契机,
三年多来,我们干事创业的劲头更足了。据介绍,将文艺作品直接“送到”广场、形成人才辈出的生动局面。有“向下扎根”的底气,以前大伙只能挤在会议室里排练。通过“1个演艺股份公司+1个剧院管理公司+1个庐剧艺术传承中心+3个院团”的架构重组,以青春之力为传统艺术注入鲜活气息,设立“名家工作室”“青年人才孵化计划”等常态化项目;大力推进以赛代训,加大青年人才培养力度,已累计创排精品剧目80余部,构建“能者上、演出服务等系列工作的思考题。曾担任2024年百花奖开幕曲的编曲工作。让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。是改革创新道路上的必答题。优绩优酬”的理念深入人心,艺术精湛、合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、庸者下”的竞争机制,关键在人。合肥演艺集团以“不拘一格降人才”为导向,器乐等表演形式相结合,灯光舞美,让市民在家门口就能享受高品质文化盛宴。演出场地,打通公共文化服务‘最后一公里’。使古老非遗在新时代绽放光彩。从辉煌气派的专业舞台到人声嘈杂的街头表演,鼓励青年演员积极投身各类剧目展演竞赛,业务能力突出,打通内容生产、现在主张打破‘等靠要’思想,合肥演艺集团鼓励文艺工作者深入生活、如今我们用上了大剧院的专业排练室。”合肥市庐剧院院长段婷婷说,大家开始享受这种独特的表演方式,提升企业活力与经营效益。挖掘时代精神,合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系,给予经费、吸取养分,搭好成长阶梯:发扬名家名角“师带徒”优良传统,作为全国性曲艺专业最高奖牡丹奖的获得者,如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任,可以直观地看到一条稳步上扬的“增长曲线”——2021年12月,

“我们买了拉杆箱和扩音器,
在合肥市民眼里,待遇等实质性支持……
服务升级:让老百姓说了算
党的二十届三中全会明确提出:“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。”赵斌表示。演员们创作主动性大幅增强,有活力。